Vad räknas som övertid?
Övertid är arbete utöver den ordinarie arbetstiden för en heltidsanställd, oftast 40 timmar i veckan eller avtalets kortare mått. Arbetar du deltid och jobbar mer än din avtalade tid kallas det mertid, som ofta ersätts lägre än övertid – men går du över heltidsmåttet blir det övertid.
Övertid måste normalt vara beordrad eller godkänd av arbetsgivaren i förväg för att ge ersättning.
Hur mycket övertid får man jobba?
Enligt arbetstidslagen får du jobba högst 200 timmar allmän övertid per kalenderår, och högst 48 timmar under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en kalendermånad. Vid särskilda skäl kan ytterligare 150 timmar extra övertid tas ut. Många kollektivavtal har egna regler som ersätter lagens.
Så räknas övertidsersättning – två vanliga modeller
- Timlön plus procent (vanligt för arbetare): enkel övertid ger t.ex. timlön + 50 %, kvalificerad timlön + 70 % eller + 100 %.
- Månadslön delat med ett tal (vanligt för tjänstemän): enkel övertid = månadslön / 94 per timme, kvalificerad = månadslön / 72 per timme.
Exempel: med 35 000 kr i månadslön blir enkel övertid 372,34 kr per timme och kvalificerad 486,11 kr per timme enligt divisormodellen. Räkna med ditt avtal i övertidskalkylatorn.
Kompledigt i stället för pengar
Många avtal låter dig välja kompensationsledighet i stället för pengar. Ledigheten är då ofta längre än övertiden – t.ex. 1,5 timmar ledigt per timme enkel övertid och 2 timmar per timme kvalificerad övertid. Kontrollera ditt avtal och kom överens med arbetsgivaren i förväg.
Tjänstemän utan övertidsersättning
Chefer och vissa tjänstemän har ofta avtalat bort övertidsersättning mot fler semesterdagar eller högre lön. Står det i ditt anställningsavtal att övertid ingår i lönen får du ingen separat ersättning, men arbetstidslagens gränser gäller fortfarande om de inte avtalats bort i kollektivavtalet.
Uppgifterna bygger på gällande lagar och kollektivavtal och kontrolleras löpande. Läs hur vi arbetar under metod och källor.