Rätt till 25 semesterdagar
Alla anställda har rätt till 25 semesterdagar per år enligt semesterlagen, oavsett om de har intjänat betald semester. Betald semester tjänas in under intjänandeåret, som ofta är föregående kalenderår eller ett brutet år april–mars. Saknas intjänade dagar kan resten vara obetald semester.
Sammalöneregeln och procentregeln
- Sammalöneregeln: du får vanlig månadslön under semestern plus ett semestertillägg, enligt lag 0,43 % av månadslönen per semesterdag (många avtal har högre, t.ex. 0,8 %). Rörliga lönedelar ersätts med 12 % (eller mer) av det rörliga underlaget.
- Procentregeln: semesterlönen är 12 % av den semesterlönegrundande lönen under intjänandeåret, fördelat på de betalda semesterdagarna. Används ofta när lönen varierar.
Med sammalöneregeln, 30 000 kr i månadslön och 25 dagar blir semestertillägget enligt lag 3 225 kr totalt.
När betalas semesterersättning ut?
- När anställningen upphör och du har betalda semesterdagar kvar.
- Löpande för timanställda och korttidsanställda (högst tre månader) om det avtalats.
- Ersättningen är minst 12 % av den semesterlönegrundande lönen. Handels ger t.ex. 13 % och HRF 12,72 % – se semesterersättning per avtal.
Vad ingår i semesterlönegrundande lön?
Grundlön, OB-tillägg, provision, övertid enligt vissa avtal och annan rörlig lön ingår normalt. Även viss frånvaro räknas som semesterlönegrundande, t.ex. sjukdom upp till 180 dagar och föräldraledighet upp till 120 dagar per barn. Semesterersättning i sig är inte semesterlönegrundande.
Skatt på semesterersättning
Semesterersättning som betalas ut som en klumpsumma vid anställningens slut beskattas som ett engångsbelopp enligt särskild tabell, vilket ofta ger högre skatteavdrag i månaden än vanligt. Den slutliga skatten räknas ut i deklarationen – har för mycket dragits får du tillbaka det.
Uppgifterna bygger på gällande lagar och kollektivavtal och kontrolleras löpande. Läs hur vi arbetar under metod och källor.