Hur räknas OB-tillägg? Så fungerar ersättningen för obekväm arbetstid

• Ta reda på vilket kollektivavtal du har (se Vilket kollektivavtal har jag?).
• Dela upp passet i de tidsintervall som avtalet anger, t.ex. vardag 18.15–20.00, vardag efter 20.00, lördag efter 12.00 och söndag/helgdag.
• Räkna ut din timlön om avtalet anger OB i procent: månadslön delat med avtalets divisor (i Handels 166, se timlön till månadslön).
• Multiplicera antalet timmar i varje intervall med rätt OB-nivå.
• Summera. Rast räknas normalt bort från tiden som ger OB.

OB-kalkylatorn gör exakt detta minut för minut, även för pass som går över midnatt eller in i en storhelg.

Avtalen inom handeln anger ofta OB i procent av timlönen. Med 30 000 kr i månadslön och divisorn 166 blir timlönen cirka 180,72 kr, och 50 % OB ger då ungefär 90,36 kr extra per timme.

Avtal inom hotell och restaurang, vård och kommuner anger i stället ofta fasta kronor per timme. Då påverkar din lön inte OB-beloppet – alla får samma tillägg för samma tid. Se OB-tillägg per kollektivavtal för exakta belopp 2026.

Storhelger som påsk, midsommar, jul och nyår ger den högsta OB-nivån, och i många avtal börjar den redan dagen före (t.ex. kl. 18 på julafton eller vid arbetstidens slut skärtorsdag) och slutar först morgonen efter (ofta kl. 07 på första vardagen). Eftersom påsk och midsommar flyttar sig varje år måste rätt datum användas – se röda dagar 2026.

Arbetar du ett pass som börjar före storhelgen och fortsätter in i den får varje del sin egen nivå. Det är ett vanligt fel att hela passet räknas med samma OB.

• Fel avtal eller fel version: OB-nivåerna ändras ofta vid nya avtalsperioder (t.ex. 1 april). Kontrollera att beloppen gäller för datumet du jobbade.
• Fel timlön: procent-OB ska räknas på avtalets timlön, inte på månadslönen delat med 173,33 om avtalet säger något annat.
• Rast som räknats med: rasten är normalt obetald och ger då ingen OB.
• OB och övertid samtidigt: i många avtal ersätter övertid OB för samma timme – du får inte båda. Läs mer i enkel och kvalificerad övertid.
• OB i sjuklön och semester: OB du skulle ha fått ingår i sjuklönen, och rörliga tillägg ska räknas med i semesterersättningen.

OB är vanlig lön och beskattas enligt din skattetabell tillsammans med resten av månadslönen. Eftersom marginalskatten oftast är högre än den genomsnittliga skatten får du behålla en mindre andel av OB-tillägget än av grundlönen. Räkna ut vad det blir med lön efter skatt.