Fyra sätt att ta reda på ditt avtal
- Läs anställningsavtalet: där står ofta "kollektivavtal: Detaljhandelsavtalet" eller liknande.
- Fråga arbetsgivaren eller HR – de är skyldiga att tillämpa avtalet om de är bundna av det.
- Kolla vilken arbetsgivarorganisation arbetsgivaren är med i, t.ex. Svensk Handel, Visita, Vårdföretagarna eller SKR.
- Kontakta facket för din bransch – de vet vilka arbetsplatser som har avtal, även hängavtal.
Arbetare eller tjänsteman – olika avtal på samma arbetsplats
På samma arbetsplats kan det finnas ett avtal för arbetare (t.ex. Handels Detaljhandelsavtal) och ett för tjänstemän (t.ex. Handels tjänstemannaavtal). Reglerna för OB, övertid och semester kan skilja sig mycket. Se alla kollektivavtal.
Vad styr kollektivavtalet?
- OB-tillägg för kvällar, nätter och helger.
- Övertidsersättning och kompledighet.
- Semesterersättning och semestertillägg utöver lagens 12 %.
- Lägstalöner, löneökningar, arbetstid och sjuklön utöver lagen.
Om det inte finns något kollektivavtal
Utan kollektivavtal gäller bara lagarna (t.ex. semesterlagen, arbetstidslagen och sjuklönelagen) och det du kommit överens om i anställningsavtalet. Då finns ingen rätt till OB eller övertidsersättning om det inte står i avtalet.
Uppgifterna bygger på gällande lagar och kollektivavtal och kontrolleras löpande. Läs hur vi arbetar under metod och källor.