Så räknar du karensavdraget
- Räkna ut din genomsnittliga veckolön: månadslön × 12 / 52, plus genomsnittliga tillägg som OB.
- Veckosjuklön = veckolön × 80 %.
- Karensavdrag = veckosjuklön × 20 %.
Exempel: 30 000 kr i månaden ger veckolön 6 923 kr, veckosjuklön 5 538 kr och karensavdrag 1 108 kr. Räkna med din lön i karensavdragskalkylatorn.
Sjuklön dag 1–14 och sedan sjukpenning
Arbetsgivaren betalar sjuklön dag 1–14, 80 % av lönen du skulle ha fått. Från dag 15 betalar Försäkringskassan sjukpenning, knappt 80 % av lönen upp till ett tak på 10 prisbasbelopp (592 000 kr per år 2026). Många kollektivavtal ger ett tillägg från arbetsgivaren, ofta 10 % av lönen, och mer över taket. Läs mer om sjuklön.
Återinsjuknande och högriskskydd
Blir du sjuk igen inom fem kalenderdagar räknas det som samma sjukperiod och inget nytt karensavdrag görs. Arbetsgivaren får göra högst tio karensavdrag under en tolvmånadersperiod. Har du en sjukdom som gör att du ofta är borta kan du ansöka om särskilt högriskskydd hos Försäkringskassan.
Timanställd eller deltid
För timanställda räknas karensavdraget på det antal timmar du var schemalagd eller uppbokad på under en genomsnittlig vecka. Är du sjuk ett kort pass kan karensavdraget bli lika stort som hela sjuklönen för passet – du får då ingen sjuklön alls för det tillfället, men det räknas ändå som ett avdrag.
Uppgifterna bygger på gällande lagar och kollektivavtal och kontrolleras löpande. Läs hur vi arbetar under metod och källor.