Verifierad 5 november 2026Hotell, restaurang och kafé

Övertidsersättning Hotell & restaurang 2026

Ange din lön och dina övertidstimmar så räknar vi ut ersättningen enligt Hotell & restaurangs avtal.

Ersättning per timme

timlön + 35 %De två första timmarna i anslutning till ordinarie tid
timlön + 70 %Tid därutöver i anslutning till ordinarie tid
timlön + 90 %Övertid som inte ligger i anslutning till ordinarie tid

Räkna ut övertid – Hotell & restaurang

Månadslön (kr)

Datum för övertiden

Antal övertidstimmar

De två första timmarna i anslutning till ordinarie tid

Övertid i anslutning till ordinarie arbetstid, de två första timmarna

Tid därutöver i anslutning till ordinarie tid

Övertid i anslutning till ordinarie arbetstid efter de två första timmarna

Övertid som inte ligger i anslutning till ordinarie tid

Övertid som inte utförs i anslutning till ordinarie arbetstid

Övertidsersättning

0,00 kr

Ersättning per övertidstyp
Typ	Per timme	Summa
De två första timmarna i anslutning till ordinarie tidtimlön (månadslön / 173) + 35 %	–	–
Tid därutöver i anslutning till ordinarie tidtimlön (månadslön / 173) + 70 %	–	–
Övertid som inte ligger i anslutning till ordinarie tidtimlön (månadslön / 173) + 90 %	–	–

Bra att veta

Alla regler och villkor

När enkel och kvalificerad övertid gäller · 1 april 2026 – 31 mars 2027

Övertidsersättning
När	Ersättning per timme
De två första timmarna i anslutning till ordinarie tidÖvertid i anslutning till ordinarie arbetstid, de två första timmarna12 § p. 1.2 a, s. 19 (35 % fr.o.m. 1 april 2026)	timlön (månadslön / 173) + 35 %
Tid därutöver i anslutning till ordinarie tidÖvertid i anslutning till ordinarie arbetstid efter de två första timmarna12 § p. 1.2 b, s. 19	timlön (månadslön / 173) + 70 %
Övertid som inte ligger i anslutning till ordinarie tidÖvertid som inte utförs i anslutning till ordinarie arbetstid12 § p. 1.2 c, s. 19	timlön (månadslön / 173) + 90 %

• Från 1 april 2026 sänktes tillägget för de två första övertidstimmarna från 45 till 35 procent.
• Från 1 april 2026 ersätts även mertid för deltidsanställda med 35/70/90 procent enligt samma modell (12 § p. 2.2).
• Avtalet anger tillägget i procent av ordinarie timlön. Kalkylatorn visar timlön plus tillägg per övertidstimme.

Så räknar vi

Sammanfattning av avtalets regler

Övertidsersättningen i Hotell & restaurang är timlön (månadslön / 173) + 35 % per timme för de två första timmarna i anslutning till ordinarie tid, timlön (månadslön / 173) + 70 % per timme för tid därutöver i anslutning till ordinarie tid och timlön (månadslön / 173) + 90 % per timme för övertid som inte ligger i anslutning till ordinarie tid. Reglerna gäller 1 april 2026 – 31 mars 2027.

Källa och verifiering

Senast kontrollerad 5 november 2026

Senast verifierad 5 november 2026

Gröna riksavtalet – Kollektivavtal Visita och Hotell- och restaurangfacket (HRF) 2025-04-01 – 2027-03-3112–14 §, 17 §, Löner 3 och 5 §

Avläst ur Gröna riksavtalet (PDF) publicerat av HRF. Gäller 1 april 2026 – 31 mars 2027. Avtalsperiod 1 april 2025 – 31 mars 2027. Lokala avtal kan avvika. Så räknar vi.

Vanliga frågor

Hur räknas övertid i Hotell & restaurang?

Vad gäller för de två första timmarna i anslutning till ordinarie tid?

Övertid i anslutning till ordinarie arbetstid, de två första timmarna. Ersättning per timme: timlön (månadslön / 173) + 35 % (12 § p. 1.2 a, s. 19 (35 % fr.o.m. 1 april 2026)).

Vad gäller för tid därutöver i anslutning till ordinarie tid?

Övertid i anslutning till ordinarie arbetstid efter de två första timmarna. Ersättning per timme: timlön (månadslön / 173) + 70 % (12 § p. 1.2 b, s. 19).

Vad gäller för övertid som inte ligger i anslutning till ordinarie tid?

Övertid som inte utförs i anslutning till ordinarie arbetstid. Ersättning per timme: timlön (månadslön / 173) + 90 % (12 § p. 1.2 c, s. 19).

Vad gäller för deltidsanställda i Hotell & restaurang?

Från 1 april 2026 ersätts även mertid för deltidsanställda med 35/70/90 procent enligt samma modell (12 § p. 2.2).